Ripresa breve, distanza lunga.
48 addetti in più sul 2022. Ma rispetto al 2010 ne mancano ancora 484: −10,2%.
Esplora i dati ↗OCCUPAZIONE · PERSONE · COMPETENZE
PEOPLE / INDUSTRY / TERRITORY
Stone
Work Watch.
La pietra si misura anche in persone.
Occupazione, generazioni e domanda di lavoro nella filiera. Il primo focus parte da Massa-Carrara, con dati lapidei documentati e un contesto nazionale distinto.
EDIZIONE / 0101.11.2026DATI ANNUALI + CONTESTO RECENTE
OSSERVATORIO OCCUPAZIONE
Filiera lapidea · Massa-Carrara
4243addetti totali nella provincia
TOCCA UNA BARRA
789 / Estrazione
18,6% del totaleISR · Osservatorio Marmo 2025 ↗. Dati 2023; pubblicato 14 gennaio 2026. Le categorie sommano a 4.242: scarto di 1 rispetto al totale, mantenuto.
01 / THE BRIEF
Tre segnali. Una filiera.
Lettura in due minuti. Tutti e tre i segnali riguardano il lapideo di Massa-Carrara nel 2023.
Il ricambio è centrale.
1.631 dipendenti hanno almeno 50 anni. I 15–29enni sono 336. Età non equivale a pensionamento imminente.
Esplora i dati ↗La presenza femminile.
552 dipendenti donne. È la composizione della filiera; non una misura del divario salariale.
Esplora i dati ↗02 / PEOPLE BEHIND THE STONE
Chi fa vivere la pietra.
Età, genere e professioni dei 3.466 dipendenti. Stesso territorio, stesso anno, stesso denominatore.
PROFILO DEI DIPENDENTI · 2023
336 / 15–29 anni
9,7% dei dipendentiISR · tavole originali ↗. Quote ricalcolate dai conteggi pubblicati.
WORKFORCE STRUCTURE
Due generazioni, pesi diversi.
I dipendenti di almeno 50 anni sono quasi cinque volte quelli fra 15 e 29 anni. Un segnale per ragionare su competenze e ricambio, senza prevedere quante persone lasceranno il settore.
4,9×Dipendenti di almeno 50 anni per ogni dipendente tra 15 e 29 anni.
03 / THE LONG VIEW
Il presente ha una storia.
Tre osservazioni annuali: nessuna linea inventata per gli anni mancanti. Il confronto segue il perimetro provinciale ISR.
ADDETTI · MASSA-CARRARA
Una base più piccola rispetto al 2010.
2023 — 4243 addetti. Totale pubblicato nel rapporto.
Base delle barre: zeroFonte e confronto ↗
Una crescita annuale non cancella il decennio.
Il totale del 2023 aumenta di 48 addetti sul 2022, ma rimane inferiore di 484 al 2010. Il recupero recente e la trasformazione di lungo periodo vanno letti insieme.
Il saldo degli addetti non dice quante assunzioni e quante uscite ci sono state.
4.727 = 4.243 + 484; 4.195 = 4.243 − 48. Ricostruzioni Molai, non osservazioni mensili.04 / LABOUR MARKET CONTEXT
Il territorio intorno alle imprese.
Questi dati non sono esclusivi del marmo. Descrivono il mercato del lavoro in tre province della Toscana Nord-Ovest.
EXCELSIOR · OTTOBRE–DICEMBRE 2026
3100 / Massa-Carrara
+20 sul 2025ISR / Unioncamere · Excelsior ↗. Pubblicazione 23 ottobre 2026. Previsioni, non assunzioni effettive.
Cercare persone non significa trovarle.
A Massa-Carrara il 51% delle entrate previste è considerato difficile da reperire dalle imprese. Misura la difficoltà di ricerca, non il numero di disoccupati.
Previsioni, occupazione e disoccupazione rispondono a domande diverse.
ITALIA · SETTEMBRE 2026 · INTERA ECONOMIAISTAT · dati provvisori
ISTAT · comunicato del 29 ottobre 2026 ↗. Denominatori diversi: i tassi non vanno sommati. Da questi valori non ricaviamo la disoccupazione del lapideo.
05 / THE EVIDENCE
Prima il perimetro. Poi il numero.
Prima edizione territoriale, non un censimento nazionale o mondiale del lavoro lapideo. Ogni serie mantiene il suo periodo.
| Indicatore | Copertura | Come leggerlo |
|---|---|---|
| Addetti e dipendenti | Massa-Carrara · 2023 FONTE ACQUISITA | Filiera ISR: estrazione, lavorazione, tecnologie/abrasivi e commercio. Più ampia di sole cave e laboratori. |
| Domanda di lavoro | Tre province · IV trimestre 2026 FONTE ACQUISITA | Indagine Excelsior sulle entrate programmate. Tutti i settori, non soltanto lapideo. |
| Disoccupazione | Italia · settembre 2026 FONTE ACQUISITA | Contesto ISTAT. Il tasso specifico del lapideo non è disponibile nelle fonti acquisite qui. |
| Salari, contratti e uscite | Serie lapidee non acquisite DA DOCUMENTARE | Nessuna stima sostitutiva. Minimi CCNL, salari effettivi, assunzioni e cessazioni richiedono dati distinti e verificati. |
Perché dati 2023 in una pagina del 2026?
Il rapporto ISR di gennaio 2026 usa il 2023 per l’occupazione. È il riferimento verificato qui, non una stima attuale né una garanzia che non esistano altri dati.
Le categorie non tornano sempre al totale.
Le attività sommano a 4.242 contro 4.243 addetti. Le professioni a 3.460 contro 3.466 dipendenti. Manteniamo le cifre originali, segnaliamo gli scarti e calcoliamo le quote sul totale dichiarato.
Addetti, occupati, entrate: tre misure.
Gli addetti alle attività non coincidono con gli occupati residenti dell’indagine sulle forze di lavoro. Le entrate sono flussi previsti, non consistenze e non necessariamente persone distinte.
Confronti tra territori e classificazioni.
Nessuna classifica dei distretti senza perimetro, anno e codici omogenei. Divisioni ATECO ampie possono includere vetro e ceramica. I cambi di classificazione richiedono raccordi.
06 / SOURCE DESK
Le fonti sono parte della pagina.
Verifica editoriale: 1 novembre 2026. Grafici interattivi su dati documentati, senza aggiornamento in tempo reale.
ISR / CCIAA
Osservatorio Marmo
II rapporto, gennaio 2026. Addetti, dipendenti, età, genere e professioni: tavole 5–7, dati 2023.
Apri il documento originale ↗UNIONCAMERE / ISR
Domanda prevista
Pubblicazione 23 ottobre 2026. Previsioni ottobre–dicembre 2026, tre province, tutti i settori.
Apri il documento originale ↗ISTAT
Occupati e disoccupati
Pubblicazione 29 ottobre 2026. Settembre 2026, dati provvisori, intera economia italiana.
Apri il documento originale ↗Porta i dati sulla tua scrivania.
CSV con valori, periodi, perimetri, fonti e calcoli dichiarati.